Peran Akuntansi Filantropi Dalam Pengelolaan Program Beasiswa Karyawan Sebagai Upaya Peningkatan Human Capital dan Sustainability Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.62194/x36dcb64Keywords:
Akuntansi Filantropi, Beasiswa Karyawan, Human Capital, SustainabilityAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran akuntansi filantropi dalam pengelolaan program beasiswa bagi karyawan, guna memperkuat human capital serta mendukung keberlanjutan perusahaan. Pendekatan yang diterapkan bersifat kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara, analisis dokumen, dan kajian pustaka yang mendalam. Hasil dari penelitian mengungkapkan bahwa implementasi akuntansi filantropi berhasil meningkatkan tingkat transparansi dan akuntabilitas pada pengelolaan dana beasiswa, sekaligus turut memperkaya kualitas sumber daya manusia melalui peningkatan keterampilan, motivasi, dan loyalitas karyawan. Di samping itu, program beasiswa karyawan terbukti sebagai strategi investasi jangka panjang yang efektif, tidak hanya dalam pengembangan kompetensi individu tetapi juga dalam mendorong keberlanjutan operasional dan reputasi perusahaan. Meskipun demikian, penelitian menemukan beberapa hambatan, seperti keterbatasan sistem pelaporan yang belum terintegrasi dan minimnya standar khusus pada praktik akuntansi filantropi, yang dapat mempengaruhi konsistensi evaluasi kinerja program. Temuan ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan literatur akuntansi, khususnya dalam mengintegrasikan filantropi, penguatan human capital, dan prinsip keberlanjutan, serta menawarkan implikasi praktis bagi perusahaan dalam merancang program beasiswa yang lebih sistematis dan berdampak strategis.
References
Alpkan, L., Bulut, C., Gunday, G., Ulusoy, G., & Kilic, K. (2010). Organizational support for intrapreneurship and its interaction with human capital to enhance innovative performance. Management Decision, 48(5), 636–658. https://doi.org/10.1108/00251741011047419
Andriani, N., Chotib, M., & Rahayu, N. W. I. (2022). Urgensi implementasi fundraising Lembaga Amil Zakat Infak, dan Sedekah Nahdlatul Ulama (LAZISNU) Kabupaten Jember dalam meningkatkan jumlah pendapatan dana di era normal baru. Indonesian Journal of Islamic Economics & Finance, 5(1), 42–60.
Aviyanti, A., Prasetyo, Y., & Santoso, B. (2022). Corporate social responsibility and human capital development in Indonesian SMEs. Journal of Business and Management Research, 11(3), 45– 60.
Carroll, A. B. (2015). Corporate social responsibility: Evolution of a definitional construct. Business & Society, 38(3), 268–295. https://doi.org/10.1177/000765039903800303
Dakhli, M., & De Clercq, D. (2004). Human capital, social capital, and innovation: A multi-country study. Entrepreneurship & Regional Development, 16(2), 107–128. https://doi.org/10.1080/0898562042000194391
Grewal, J., Hauptmann, C., & Serafeim, G. (2022). Material sustainability information and equity cost. Journal of Accounting Research, 60(2), 615–661. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1045235422000624
Hamid, A., Rokhim, A., & Is’adi, M. (2025). Zakat management model through organizational network and digital marketing by LAZISNU Jember Regency. IJIEF: Indonesian Journal of Islamic Economic & Finance, 8(2), 104–112. https://doi.org/10.35719/ijief.v8i2
Hanel, P. (2019). Accounting for philanthropy and charitable contributions: Principles and practice.
ResearchGate. https://www.researchgate.net/publication/335561245_Accounting_for_Philanthropy
Joia, L. A. (2010). Human capital in knowledge organizations. In Alpkan et al., Management Decision, 48(5), 737.
Laksmi, A., & Handayani, S. (2019). Corporate social responsibility disclosure and firm performance in Indonesia. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, 16(2), 95–112.
Porter, M. E., & Kramer, M. R. (2006). Strategy & society: The link between competitive advantage and corporate social responsibility. Harvard Business Review, 84(12), 78–92.
Sari, D., Hidayat, R., & Rahmawati, T. (2024). Sustainability accounting practices in Indonesian manufacturing firms: Transparency and accountability perspective. Jurnal Akuntansi dan Audit Indonesia, 28(1), 55–70.
Siregar, E., & Lubis, A. (2022). Pengungkapan sustainability accounting di perusahaan manufaktur Indonesia. Jurnal Akuntansi Unesa, 10(2), 45–59.
Suhma, W. K., & Afif, A. (2022). Penerapan audit syariah pada lembaga amil zakat untuk meningkatkan kepercayaan masyarakat. Indonesian Journal of Islamic Economics & Finance, 5(1), 1–11.
Sukmana, R., Wicaksono, A., & Hartono, Y. (2024). Corporate social responsibility dan efektivitas human capital: Analisis empiris perusahaan ASEAN. Journal of Business Sustainability, 9(2), 101–118.
Team Filantropi Indonesia. (2024). Akuntansi filantropi: Panduan praktik dan laporan. Jakarta: Filantropi Indonesia.
Wulandari, N., Putra, F., & Haryanto, B. (2025). The impact of CSR on employee loyalty and human capital in Indonesian companies. Asian Journal of Business Management, 15(1), 22–36.
Wijaya, D., Pratama, S., & Nugroho, T. (2023). ESG disclosure and intellectual capital performance in ASEAN firms. Equity: Journal of Accounting and Finance, 12(1), 45–60.
Downloads
Submitted
Accepted
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Vina Aulia, Nabila Aisya Darmawati, Ayyu Ainin Mustafidah (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa Jurnal Riset Akuntansi, Perpajakan dan Auditing berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0).
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di Jurnal Riset Akuntansi, Perpajakan dan Auditing .
